Het verhaal van Hanneke (Pedagogisch beleidsmedewerker/coach)
Hanneke is bij IRIS Christelijke Kindcentra binnen de opvang werkzaam als pedagogisch beleidsmedewerker/-coach. Vanuit de Wet Kinderopvang is het verplicht om een pedagogisch beleidsmedewerker en coach te hebben binnen de opvang organisatie en deze rol vervult Hanneke bij IRIS met veel enthousiasme en precisie.
Over Hanneke
Hanneke Weelink is 45 jaar en woont met haar man en drie kinderen in Ommen.
Hanneke heeft inmiddels 15 jaar ervaring in de kinderopvang. Daarvan nu ruim
een jaar als pedagogisch beleidsmedewerker en - coach bij IRIS Christelijke
Kindcentra. Ze is begonnen als pedagogisch medewerker en is daarna doorgegroeid
als assistent leidinggevende bij een andere organisaties. Tussendoor heeft
Hanneke ook nog 5 jaar bij een orthopedagogisch dagcentrum gewerkt voordat ze
bij IRIS kwam werken.
‘Toen ik aan de opleiding Sociaal Pedagogisch Werk begon kon ik in allerlei sectoren aan het werk maar het was mij heel snel duidelijk dat ik bij een kinderopvang organisatie aan de slag wilde.’
Pedagogisch
beleidsmedewerker/coach
‘Ik hou me bezig met het
ontwikkelen, bijstellen en implementatie van beleid. Daarnaast coach ik
medewerkers bij hun dagelijkse werkzaamheden.’ Hanneke haar doel hierbij is de
pedagogische kwaliteit verbeteren, verder ontwikkelen en werken aan de
professionalisering van de medewerkers.
De pedagogische coaching en professionalisering van de medewerkers kan in verschillende vormen plaatsvinden gericht op het individu, op groeps- of locatieniveau. ‘Ik stel vragen aan de medewerkers zodat zij zelf kunnen reflecteren en tot nieuwe inzichten komen. Hierbij gebruik ik altijd een positieve benadering.’
Hanneke is ook actief binnen de verschillende werkgroepen binnen de kinderopvang van IRIS. Hier draait het ook om de professionalisering binnen de organisatie op bijvoorbeeld het vlak van kinderparticipatie, peuters of onze pedagogische visie. ‘Pedagogisch medewerkers kunnen in deze werkgroepen ook meedenken met het maken en/of bijstellen van beleid.’
‘Mijn werk is erg afwisselend. Ik werk nooit alleen maar altijd samen met anderen.
We hebben elkaar nodig!’
Met plezier naar je werk
Hanneke gaat elke dag weer met plezier naar
haar werk. ‘Het is geweldig om de vertaalslag van het beleid terug te zien op
locaties. Hanneke vertelt dat dit in combinatie met het coachen, afwisselend en
uitdagend is. Soms komt Hanneke op een groep waar er signalen zijn die vragen
om verbetering. ‘Dan kunnen we zo nodig het beleid aanpassen en erover in
gesprek gaan.’
‘Ik wil mij graag nog verder ontwikkelen in mijn functie en een pedagogisch coach worden en blijven die van toegevoegde waarde is’
IRIS als werkgever
Hanneke beschrijft IRIS als professioneel. ‘Wanneer
ik op een IRIS Kindcentrum kom, zie ik de professionele houding van de
medewerkers. ‘Daarnaast heeft IRIS een christelijke grondslag, dat is ook wat
ik terugzie op de locaties. Er wordt voorgelezen uit de bijbel en de christelijke
feestdagen worden gevierd.’
‘Wat nog meer typerend is voor IRIS is de ruimte voor ontwikkeling van zowel de kinderen als de medewerkers. Ik heb zelf een opleiding mogen volgen, deze mogelijkheden zijn er en je krijgt de tijd om je hier verder in te ontwikkelen.’ Wanneer een medewerker een cursus heeft gedaan zie ik dat ook terug in het werk. Waar nodig kunnen en willen we ons verder ontwikkelen.’
IRIS is als organisatie constant in ontwikkeling, waar nu aan gewerkt wordt is onder andere de IKC vorming.